杭州招聘

1、负责相关人力资源管理板块建模工作；

2、根据公司经营战略，编制公司人力资源规划，并贯彻执行

3、牵头组织梳理公司组织架构、部门职责、工作分析，并编写岗位说明书

4、公司人才梯队建设，牵头组织下工作绩效考核与辅导、晋降人员评估工作，搭建内部人才培养体系

5、策划、组织、协调开展内部培训工作，不定期开展员工职业生涯规划与辅导工作

6、协助业务部门负责人进行工作标准、流程、表单、机制的梳理及落地实施，绩效管理

7、组织开展人文关怀活动；公司员工文化活动策划、组织、实施工作

8、档案管理、合同管理、社保及劳资纠纷处理

9、上级领导交付的其他临时工作事项

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、2年以上人力资源经理及以上相关工作经验，服装行业优先；

3、有一定模块建模实操工作经验，擅长组织架构 、招聘、薪酬绩效管理工作

4、有较强的团队管理能力及抗压能力

4、认同企业价值观，具有较高的忠诚度。