杭州招聘

岗位职责：
1、通过各渠道（boss直聘、前程无忧、猎聘、58同城等），开展公司员工招聘工作（简历筛选、邀约、面试跟踪、入职跟踪）；
2、各招聘渠道的管理与维护，保障渠道通畅有效；时时关注当下社会主流、新兴热点招聘渠道，进行招聘渠道拓展工作，提高招聘覆盖率；
3、进行候选人筛选与评估，面试安排及协调，并完成谈薪，背调等工作，协调安排候选人入职；
4、协同负责招聘体系的优化：包括但不限于招聘流程，招聘文案，招聘体验；
5、协同招聘数据分析，按周/月/季度/年度多维度分析，诊断招聘问题，不断提升招聘效率；
6、应聘人员简历存档，建立招聘档案，以及通过各种有效方式建立企业人才库；

任职要求：
1、1-2年人事招聘模块经验，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟悉国家及地区性人力资源相关的政策及法规，熟悉人力相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，对人力资源工作有一定认知；
3、亲和力和组织能力强，有良好的表达努力，协调能力，有团队协作精神

古道餐饮管理有限公司是一家连锁型服务平台企业，在2010年3月开出***家门店 （金华义乌工商学院店），在2014年3月成立浙江古道餐饮管理有限公司。随着近几年的急剧扩张，目前已有门店200多家，其中直营店90多家，覆盖浙江80%地区。并进入安徽、湖南、江西、云南等市场，同时已开拓国外市场。
我们始终牢记使命，坚持为顾客提供高品质的饮品和最优质的服务。随着时间、经验的沉淀，公司已形成了一套关于营销、营运、门店管理等完善的体系。在此基础上，公司本着”让顾客得安心、让员工得成长、让社会更美好”的发展使命，公司已分别在浙北、浙中、浙西成立子公司。并于2016年在杭州成立品牌、运营中心，决意开拓全国市场，为更多人创造美好生活。
千里之行，始于足下。我们真诚期待您的加入，共同为社会创造更多美好和价值！

公司发展历程：
2010年3月：创立品牌
开出***家家门店（金华义乌工商学院店），并注册“加减”品牌
2011年9月：开出第二家店
开出第二家店——青口店
2012年3月：形成仓储配送体系
为保证原物料稳定，并确保口感统一，组建仓储配送体系并投入运营
2014年3月:成立公司
为提高加减品牌市场竞争力，决定改变发展方向，变加盟模式为合作模式
2014年12月：确立未来10年公司发展战略
直营门店8家，确定未来10年发展战略和方向
2015年12月：进入驻丽水市场
直营门店突破14家，进驻丽水市场
2016年6月：开始进入台州和温州市场
直营门店40家，丽水分公司成立，并开始进驻台州，温州市场
2016年12月：进入杭州市场并成立子公司
加减门店总数突破100家，其中直营店50家，杭州子公司成立，公司员工总人数170人
2017年12月：进入湖南、福建市场
加减门店总数300家，其中直营店100多家，公司员工500+人