杭州招聘

1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。
4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。
6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。
7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。
9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。
11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

   杭州环申包装新材料股份有限公司于2006年建立，专注于各类液体软包装生产并提供相关整线解决方案。于2019年作为起草单位之一参与中国国家标准《液体食品无菌包装用复合袋》（GB/T18454）的制定，并于2020年成为欧洲Aseptic Bag Manufacturers Association（ABMA）的亚洲***成员。我们会根据客户的不同应用需求，提供包括但不限于容量1升至1400升的软包装。从口盖注塑成型、薄膜吹制成型、薄膜复合加工，直至制袋成型，完全由企业内部控制整个工艺流程，***程度地保证了产品的质量稳定和安全可控。
    公司专注在液态软包装领域多年，一直非常注重新技术、新产品的研发，已经成为该行业的国内领军企业，产品被中粮集团、农夫山泉集团、汇源果汁集团、光明乳业、嘉吉集团、中集集团、德乐集团、宁德新能源、安德利股份、保龄宝生物股份、冠农股份、苏州欧福、欣和酱油等知名企业选用，并且已经直接出口包装至海外40多个国家和地区。
    2021年公司二期工厂（杭州）完工，三期工厂（南通）正在基建。
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