杭州招聘

职位描述：
1、起草、修改和完善本公司各项规章制度及薪酬、绩效、招聘、培训等人力资源相关管理制度和工作流程，并对执行情况进行跟踪、检查；
2、明确各部门及岗位的职责分工，负责工作分析，梳理岗位说明书；
3、开发、维护招聘渠道，引进优秀人才，完成招聘任务，同时开展队伍梯队建设；
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、招聘优秀工作团队，实施人才发展储备计划；
7、负责公司企业文化宣导、团队活动组建。

任职要求：
1、人力资源、行政管理学等相关专业本科以上学历；
2、对人力资源各职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区关于劳动用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法规及政策；
4、良好的激励、沟通、协调和团队领导能力，优秀的人际交往能力和亲和力；
5、善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力；

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