杭州招聘

1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划
2. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
3. 搜集、筛选简历，邀约并面试，协同需求部门完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类专业毕业优先
2. 有1-2年及以上的招聘实操经验；
3. 熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察力及辨析能力；
4. 具有较好的亲和力及较强的语言表达能力，熟练使用办公软件

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