杭州招聘

工作职责：

统筹百安居门店人力资源全盘工作（侧重招聘、培训、组织发展、业务伙伴方向），HRBP作为门店零售运营及家装运营的业务合作伙伴，为部门/项目提供专业的人力资源解决方案，向所在区域人力资源汇报。

1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；

2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；在公司的年度预算内运用劳动力成本、人力编制，对异常情况进行分析，制定改进计划 ；

3、负责商店营运与家装业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；

4、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系；

5、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；

6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，以提高生产力；

7、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施。

8、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

9、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；

10、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅.

11、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性。

工作要求：

1、大专及以上学历，3年以上人力资源管理经验，

2、 对HRBP的定位均有较深入的理解和实操经验，且擅长招聘、培训、组织发展等模块；熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、有大型知名公司、快速成长企业、快消、零售等工作经验者优先；

4、优秀的沟通协调能力，个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；

5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务

百安居是世界领先的大型国际装饰建材零售集团。自1999年登陆中国以来，通过深入了解国内消费需求，制定全新的战略规划，开创了“一站式”整体家装服务的先河。 建材零售超市提供品类繁多的优质建材，装修设计中心采用“超市自选材料+专业设计+现场施工”模式，秉承严守产品及服务品质，运用标准化管理模式和严格的质量监督体系，为消费者提供全方位的省心方案！
    2015年物美集团收购百安居中国业务，并与天猫，京东，多样屋等知名企业和品牌战略合作，围绕为用户筑造更美好的未来之家的愿景，引入VR、 AR、AI、人脸识别等更多科技的元素，为用户提供更好的购物体验。打造“线上+线下，产品+服务”全渠道O2O模式。历经2年的尝试，明确了百安居在新零售业态下的业务模式，布局了S2B，工装，微装平台等业务线。
    2018年是百安居蓬勃发展之年，围绕为用户筑造未来之家的愿景，百安居将开设更多的门店，各业务条线也将为用户提供更多的服务选择。欢迎加入百安居，期待与您一起为中国家庭筑造梦想之家。