杭州招聘

理解集团业务战略，通过组织诊断，开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估，推进人才培养体系的不断完善及迭代，推动业务战略落地。

1、需求分析：通过分析集团战略要求、业务发展需求，调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求；

2、方案设计：能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容；

3、项目实施：按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施，等并能在培训后沉淀模式、案例、微课；

4、项目评估：对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估，对培训资源进行优化；

5、实践与总结人才培养的方法论体系，推动以数据为驱动的全生命周期学习平台建设，赋能业务实现人才发展的链路闭环。

1、大中型企业人力资源体系组织发展、培训发展相关五年及以上专业经验或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验（互联网行业或咨询公司背景优先）；

2、本科以上学历；具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先；

3、有激情，热爱培训，具有专业领域的丰富实践经验，对人才培养有体系化系统化的认识；

4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和跨团队沟通协调能力，抗压能力强。

阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。

我们旨在赋能企业改变营销、销售和经营的方式。我们为商家、品牌及其他企业提供基本的互联网基础设施以及营销平台，让其可借助互联网的力量与用户和客户互动。我们的业务包括核心电商、云计算、数字媒体和娱乐以及创新项目和其他业务。我们并通过子公司菜鸟网络及所投资的关联公司口碑，参与物流和本地服务行业，同时与蚂蚁金融服务集团有战略合作，该金融服务集团主要通过中国领先的第三方网上支付平台支付宝运营。

我们的愿景
我们旨在构建未来的商务生态系统。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，并持续发展最少102年。