杭州招聘

职位描述：
1.清晰的人才需求/供给规划对企业战略实施的影响：围绕长短期的企业战略与经营目标的实现以能力储备为出发点，明确未来需求与现有能力状况的差距，进行HC规划，针对性的核心职位进行结构规划；
2.经过研究分析制定有针对性的人才搜寻战略：核心人才的长期跟踪与发掘、与多种人才供应渠道保持深入合作关系、运用内部人员推荐，组织里的每个人都是招聘人员；能形成行业人才mapping；
3.制定有效的甄选程序确保雇佣决策的成功性：实施培训，提升各级管理者的招聘技巧等；
4.全流程的招聘管理，推动招聘效率和效能持续提升。

任职要求：
1.5年以上专业扎实的招聘经验，互联网行业，大型物流或渠道行业工作经验优先；
2.聪明灵活，可以随机应变的有新思路新策略应对不同场景问题，同时踏实肯干抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；有一定逻辑思维和系统性，有一定的专业方法论沉淀；
3.招聘功底扎实，有影响力，有大型地面部队招聘经验者优先；
4.勇于创新，具备业务的理解能力，可以深入业务，提出自己见解，懂市场，懂自己的业务，能洞见人才市场、竞争趋势；
5.能够在多变复杂的业务场景中有自己的判断和把控，反应敏捷，拿结果能力强。

阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。

我们旨在赋能企业改变营销、销售和经营的方式。我们为商家、品牌及其他企业提供基本的互联网基础设施以及营销平台，让其可借助互联网的力量与用户和客户互动。我们的业务包括核心电商、云计算、数字媒体和娱乐以及创新项目和其他业务。我们并通过子公司菜鸟网络及所投资的关联公司口碑，参与物流和本地服务行业，同时与蚂蚁金融服务集团有战略合作，该金融服务集团主要通过中国领先的第三方网上支付平台支付宝运营。

我们的愿景
我们旨在构建未来的商务生态系统。我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，并持续发展最少102年。