杭州招聘

1、根据公司发展战略和年度重点工作，起草部门组织绩效；落实执行日常事务，完善内控管理机制；

2、根据公司人力资源规划，完善优化公司绩效薪酬管理制度，建立国企特色，有效支撑公司发展的绩效薪酬管理体系；

3、推动员工绩效考核工作，持续改善考核细则，做好绩效沟通和绩效结果应用工作；

4、推动三定工作，建立岗位胜任力模型和KPI指标库，制定岗位说明书；

5、制作各类报表，统计分析，提出与经济效益和工资总额相适应的薪酬合理化建议，完善薪酬结构，提升人力价值产出；

6、分析研究同行对标企业薪酬数据及薪酬方案，不断优化薪酬策略和激励机制；

7、起草人力资源相关制度，建立健全人力资源管理体系。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业，二级及以上企业人力资源管理师职业资格；

2、五年以上人力资源工作经历，三年以上绩效薪酬岗位工作经验；

3、具备良好的分析能力，善于总结、思考，有较强的沟通能力；

4、熟悉绩效薪酬管理体系理论和管理流程，有绩效薪酬方案设计、管理的成功推进经验；

5、数据分析能力强，具有较强的主动性，耐心细致，沟通能力、逻辑思维能力和抗压能力强；

6、熟悉人力资源条线政策法律法规，提升依法治企的能力。

    杭州市商贸旅游集团有限公司是隶属于杭州市政府的大型现代化国有独资企业，主要承担市政府授权的国有资产投资、经营及管理等重要任务。集团是一家集商业贸易、餐饮服务、宾馆酒店、旅游服务、食品加工、专业市场、物业经营、文化创意和安保服务等业态为一体的大型现代企业集团，注册资本金9亿元，总资产180亿元，净资产80亿元，营业收入320亿元。集团旗下子公司近50家，有杭州大厦、杭州解百、联华华商等大型商场超市，有杭州饮食服务集团、中国杭帮菜博物馆等餐饮服务企业，有黄龙饭店、西溪悦榕庄、西溪喜来登度假酒店等高档宾馆酒店，有杭州旅游集散中心、招商国旅、外事汽车等旅游服务企业，有杭州东南面粉、食品酿造公司等食品加工企业，有蔬菜、水果等专业交易市场，以及以杭州安保集团为代表的安保服务业和“印象西湖”为代表的文化创意产业。集团将进一步整合行业资源，强化品牌建设，提升传统产业，发展新型业态，扎实推进大项目、大品牌、大集团建设，打造成为具有国际竞争力的中国一流商贸旅游集团。