杭州招聘

职责描述：

此岗位大小休。经验丰富者，岗位及***。

岗位职责：

1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

2、负责统筹分析公司薪酬福利、绩效状况

3、负责定期收集市场薪酬信息和数据;结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整实施办法

4、负责组织开展绩效沟通与辅导，推动各部门主管开展过程绩效沟通，促进绩效及时改善

5、负责执行与监督各事业部、下属分店绩效考核的贯彻执行，对绩效考核的各个环节进行指导监控

6、负责集团薪资月度核算、年终奖核算及各类数据分析提报

7、负责组织薪酬绩效相关人员集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力

8、协助集团公司其他部门开展对薪酬绩效入员晋升考核评价工作

任职要求：

1、本科及以上全日制，5年以上集团型公司人力资源工作经验，至少3年以上薪酬绩效模块工作经验；

2、有人力资源薪酬绩效制度制定及实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

3、熟悉国家相关法律法规，熟悉劳动法；

4、较强的EXCEL表格能力，具备较好的分析能力，文字功底较好；

5、了解人力资源管理各项实务的操作流程

6、熟练使用相关办公软件

福利待遇：

1、新员工入职即缴纳五险一金 ；

2、新员工免费入职体检、每两年安排一次员工免费体检；

3、公司拥有完整的培训体系，包括专业化和职业发展两个方向；

4、享受话费补贴、餐补（员工餐厅）；

5、提供员工宿舍；

6、享受夏日高温补贴；

7、春节享受超长带薪假期（20天左右）；春节返乡车票报销；

8、生日、节假日礼品发放，提供团建经费，员工文娱活动及年度旅游

9、阳光党员福利、党支部、妇联等各类大型活动来丰富党员同志的工作与生活；

10、公司拥有1500平方的员工活动中心，设有健身房、台球室、瑜伽室、乒乓球室、电影院、KTV、阅览室、休闲吧等一系列休闲娱乐场所，给员工工作之余提供丰富多彩的活动。

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