杭州招聘

1、完善员工关系管理体系，辅助提升公司政策体系的合理性、合规性；

2、组织相关员工关怀与培训活动，组建良好的内部员工工作氛围

3、具有较好的劳动风险意识，能通过工具和培训，提高人力各模块相关人员的风险意识、减少用工风险；

4、组织受理员工投诉、劳动争议，提供有效的管理手段，完善内部沟通渠道、帮助疏导情绪、调解矛盾

5、优化入、离、转、调等相关制度和流程的完善，制作工作标准化流程并持续优化

6、善于发现和甄别优秀员工，并配合培训等方法让员工有更多成长

任职要求：

1、全日制大学专科及以上学历，建筑工程类相关专业优先；

2、五年及以上人力资源工作经验；

3、擅长员工沟通，企业文化建设；

4、具有良好的沟通能力和沟通技巧；

5、员工关系管理规划能力，熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议及集体事件处理经验

    浙江城建建设集团始建于1981年，1999年完成改制，2005年正式组建为集团公司。集团具有建筑工程施工总承包特级资质和建筑工程设计行业甲级资质，同时具有装饰装修工程专业承包、机电工程专业承包、地基基础工程专业承包和市政公用工程施工总承包资质。经国家商务部批准，具有国际工程承包资格。集团公司注册资本3亿元，总资产超20亿元，年承接业务额超100亿元，年产值逾60亿元。集团下辖江浙沪、陕西、河北、青海、江西、湖北湖南等六个区域公司与深圳、十堰、三亚等多个分公司。下属国际事业部和直营事业部分别负责国际与国内市场的直营业务运营。
    集团自2004年赴非洲阿尔及利亚承接业务，10多年来，以工程总承包模式承接五星级酒店、军营、大学城、监狱、住宅等各类项目近30个，累计完成产值超100亿元。2016年集团承接肯尼亚中航国际非洲总部项目，正式进入东非市场。2016年，集团注册新加坡公司，未来集团海外战略将以新加坡为运营中心，统筹发展东南亚、南亚、非洲市场。
    结合建筑业发展趋势，集团大力推动转型升级，深入实施国际化战略，积极发展工程总承包，深入实施建筑工业化，夯实大型央企（国企）战略合作平台。专注建筑产业，传承民族建筑精华，吸纳现代建筑科技，以专业创造价值。