杭州招聘

1、根据公司发展战略，参与公司绩效和薪酬福利政策和流程的修订和完善；
2、负责公司绩效管理体系和薪酬福利体系的搭建和梳理工作，负责公司的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作；
3、 负责各种绩效考核和薪酬福利计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；
4、 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系，促进组织绩效提升。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业，有商业地产或商业行业工作经验优先；

2、对绩效管理、薪酬福利管理模块均有较深入的认识，能够指导模块的工作；
3、擅长员工激励，具备行业高度和视野，能够制定、完善薪酬绩效方案，并推进落地。

绿城资产管理集团有限公司（以下简称绿城资产）是顺应绿城中国“服务平台化、地产金融化、开发专业化”的战略转型需要，集中统筹经营酒店、商业中心、街区商业、会所等资产，围绕绿城中国房地产主业产业链和金融控股平台为核心，主动探索“产业+金融”的新型地产金融发展模式，逐步实现从“资产管理”到“资本运作”的转型发展，最终打造成为金融控股平台为目标。