杭州招聘

人力资源管理：

1. 负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；

2. 制定和完善人力资源制度，梳理各项流程，规范内部管理工作，提高公司综合管理水平；

3. 负责员工绩效管理、薪酬福利、奖惩制度、企业团建的监督实施，进行人力资源整合及人力资源结构优化；

4. 负责公司员工档案的建立，做好员工关系管理。

行政管理：

1. 制定行政管理年度预算，审核费用使用情况，及时纠正和控制费用支出；

2. 负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；

3. 开展公司日常行政人事管理，包括但不限于人事招聘、企业年报、国家高新技术及科技型中小微企业季度/年度数据填报、企业资质申报、项目人员考试/继续教育、职称申报等工作；

4. 其它领导安排或临时的相关事项。

任职要求：

1、具有人力资源、行政管理或财务等相关专业本科学历；

2、具有5-10年人力行政相关工作经验，具有3年以上管理经验；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规；对人力资源及行政管理各个模块均有较深入的认识，有丰富的体系建设经验，能有效指导各个模块的工作；

4、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强；

5、具有良好的思维分析能力及解决问题能力。

浙江俊源科技有限公司成立于2016年，是智慧城市运营服务商、未来社区建设服务商！专业从事智慧城市建筑智能化工程服务、社区数字化、信息化建设服务的国家高新技术企业，业务链涵盖建筑、医疗、教育、社区等信息化和智能化工程的规划咨询、工程设计、系统设备采购、施工和集成调试、项目管理服务的全过程。