杭州招聘

岗位职责：

1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施招聘计划；

2、实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、根据业务板块对关键岗位人才需求，制订有效的招聘策略，快速完成招聘工作；

4、招聘体系的建立与完善；

5、拓展和维护招聘渠道，通过数据分析各渠道优劣势，为相关决策提供依据；

6、测评工具的开发与实施，并跟踪实施效果；

7、人才库的建立与完善，储备关键岗位人才；

8、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业；

2、1-3年以上招聘工作经验，有中高端职位招聘经验；

3、熟练运用多种测评工具,掌握多种招聘面试技巧和方法；

4、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取，具有较强的执行力和沟通能力；

5、抗压性好，对互联网电商行业有浓厚兴趣。

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