杭州招聘

职位描述：
1、负责建立和完善绩效管理体系，完善薪酬相关管理制度和流程体系；
2、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控；
3、进行薪酬竞争力和激励性分析，优化不同体系的薪酬结构，出具年度项目薪酬总额管理和调薪方案；
4、负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系和报表体系；
5、评估绩效管理与激励效果，并提出改进方案、推动落地；

任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验；
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

卓创乡建发展集团是一家中国领先的美丽乡村与休闲旅游综合服务商，创立于美丽中国样本地——浙江省桐庐县，并先后在杭州、广州等地设立子公司、分公司。公司下设规划设计、培训咨询、EPC项目管理、运营管理、生态环保五大事业部，拥有城乡规划、风景园林设计、建筑工程设计、市政工程设计（道路、桥梁）、旅游规划、市政总承包、装饰装修专业承包、房建总承包等资质。