杭州招聘

一 严格执行公司各项规章制度。

二 负责开展基于人力资源战略规划的人力资源市场分析，为人力资源战略落地提供有力的人力资源支持。

三 建立完善招聘体系，持续建立、完善符合公司发展需要的招聘制度及体系，招聘管控达标。

四 招聘渠道的拓展与维护，确保招聘渠道有效运行，并在地域性、专业性放面拓展新渠道以满足公司招聘需求。

五 负责制定公司年度、月度招聘计划、具体实施方案，合理分解招聘计划，按期落实。

六 城市公司、项目单位的招聘工作稽查，按时稽查，及时纠偏。

七 实施人员招聘，根据人员需求计划将人员保质保量招聘到位，为公司业务发展提供有力人力资源支持。

1 简历的筛选、面试通知。

2 候选人面试、甄选、录用工作。

3 负责公司各职能部门员工、各项目单位关键岗位人员的招聘工作。

4 负责对各项目单位招聘工作的指导、监督、检查工作。

5 负责设立《人才储备库》，进行公司及项目单位人才储备库建设。

6 按时间节点完成公司招聘计划，并对新入职人员进行入职培训、试用期考核等过程跟踪。

八 负责关键岗位员工异动管理，建立满岗率台帐，监控关键岗位招聘情况。

九 完成领导交付的其他临时性工作及日常基础事务性工作。

金辉物业是金辉集团重要战略经营板块，集团化管理始于2002年，是集商业、写字楼、城市综合体、别墅、中高端住宅等业态的综合性专业物业管理服务公司。2014年独立运营后，风雨兼程，金辉物业追随金辉集团脚步，以“全国布局、区域聚焦、城市领先”的战略发展方针，实现企业业务规模的稳步增长。
金辉物业专业化、人文化、生活化的服务团队，为众多客户带来了优质贴心的超值物业体验。多年来，公司践行“温暖，等您回家”的服务理念，为十万金辉业主承载起美丽的生活梦想，以真挚的服务态度，建立金辉责任品牌形象；从生活运营商发展而来的金辉物业，将人文精神带入都市办公、休闲领域，为国际高尚商务圈运营确立典范，金辉社区也成为了极具人文精神的生活家园。