杭州招聘

1.深入了解相关部门的业务状况，发展策略和团队状况，并能够根据业务实际和需求提供人力资源解决方案； 

2.根据公司战略，促进组织变革，优化组织结构设计并实施； 

3.加强相关部门人才队伍建设，促进领导才能和专业人才的发展; 

4.与实际业务相结合，详细开展人才的吸引、招聘、甄选工作； 

职位要求： 

1.必须具有固件工程师，硬件工程师，云架构工程师，APP工程师等岗位招聘经验；

2.至少具有大型物联网或互联网公司3-5年工作经验；

3.能够在1-2月之内根据公司发展需要迅速组建高质量的软硬件研发团队；

4.正规院校本科以上学历，人力资源专业或对人力资源系统知识的有深入研究； 

5.精通人力资源日常管理工作流程，具有实践经验，对绩效管理、员工激励、组织发展等方面有较高的认识；

6.亲和力强，思维灵活，具有良好的沟通表达能力和解决问题的能力，责任心强，抗压能力强； 

7.英语口语熟练者优先考虑；

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