杭州招聘

1.负责部门内全面管理工作。
（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
（4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

       浙江润泉酒店管理有限公司为上海润泉酒店管理有限公司旗下的全资区域公司，公司成立于2018年8月，注册资金1000万元。公司以致力于打造养生文化的品牌连锁酒店为运营理念，以“以人为本、合伙共赢、追求超越、求真务实”为经营宗旨，以“创造生活体验平台、打造行业标杆、建立基业常青企业”为企业愿景，致力于用独特的酒店文化和贴心服务，为旅行的客户带来“Enjoy The Trip”的服务享受和生活方式。
     本着总部“立足上海，辐射长三角”的战略布局，公司2018年进驻杭州，在杭州龙井之乡-龙坞茶镇，筹建了杭州润泉系酒店品牌旗舰店-润泉璞澜酒店，项目建筑面积1.62万平方米，具有房间数量168间，具备住宿、餐饮、企业孵化园、中医理疗馆、茶艺展示区、商场售卖区等多元业态。经过一年多的产品设计、定位、深化和施工筹建，目前开业在即。诚邀广大精英人士加盟本公司，共建一番非凡事业！