杭州招聘

工作内容： 

1.积极有效地拓展、开发各种招聘渠道，完成公司招聘任务； 

2.深入职位分析，梳理各岗位职责，并以此精准定位招聘方案和招聘渠道； 

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计并分析各部门的招聘需求，编制年度或阶段性人员招聘计划； 

4.高效率、高质量地执行人员招聘、甄选、面试、评估、录用等工作； 

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6.完成上级安排的其他工作任务。

岗位要求：

 1.本科及以上学历，人力资源、市场营销等专业，两年以上互联网软件行业工作经验； 

2.熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和防范；

 3.善于整合和调配资源，优秀的沟通协调能力，敏锐的洞察分析能力，思路清晰敏捷，亲和力强；

 4.具备强烈的责任心，能承受较大工作压力和工作强度。

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