杭州招聘

1、主要负责公司绩效管理体系、招聘制度及方案的建设及优化改进；

2、根据公司战略及发展目标，协助管理层完成年度绩效规划及实施（包括但不限于组织绩效与个人绩效管理的相关工作，确保绩效管理规则的落地实施）；
3、收集每季度/年度绩效数据，进行核算及分析，定期分析总结绩效差异，提出绩效改进建议；

4、跟进绩效制度的实施与执行结果，推进绩效沟通和反馈。

5、熟悉招聘流程、制度的梳理和完善，深入业务部门，了解用人需求。

6、招聘渠道的开发和维护，人才库的建立和维护，高级人才的储备跟进。

7、招聘费用的预算和控制，人选入职前后的跟进及离职面谈等。

8、部分行政工作。

任职要求：
1、3年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源各模块工作流程；

2、熟悉人力资源管理相关法律法规政策；
3、具有较强的数据分析能力、方案设计和沟通能力。

 上亿集团始创于1997年，其前身为上海亿丰企业（集团）有限公司，总部设在上海，以长三角为腹地，东北及环渤海地区为战略重点，现已发展成为集城市综合体和专业市场开发、商业运营、物业管理、星级酒店、购物中心、精品住宅、家居建材贸易、商务休闲娱乐、文化旅游地产等多元产业为一体的综合性企业。
    18年来，上亿先后先后在上海、浙江、江苏、山东、安徽、河南、辽宁、黑龙江、广西、四川、江西、陕西、甘肃、湖南等二十六个城市成功开发了50余座商业项目。

   北城上亿广场是城北***集高端国际精品、快时尚、潮流服饰、国内外连锁餐饮、休闲娱乐、家庭体验为一体的奥特莱斯购物中心。
项目地处北部新城农副产品物流中心核心地块，东至吴家门路，南至博园路，西至港虹东路，北至逸盛路。项目总投资15亿元,规划总占地116亩，近8万方，总建筑面积45万方，包括高端精品住宅，五星级酒店，商业中心，商务办公中心，会展中心，为杭州城北集商业、酒店、会展、办公、住宅为一体的***城市综合体项目之一,已被余杭区列为2013年区级重点项目，建成后将成为北部新城乃至杭州重要的地标性建筑之一。
   北城上亿广场是上亿集团在杭州开发的***广场类项目，也是上亿集团在江浙区域的旗舰性代表作。该项目的建设将全面推进杭州城北的城市化进程，提升城市品位和整体形象，对城市空间的延续具有深远的意义。建成后的北城上亿广场将凭借其208米的城北***高建筑成为区域的地标性建筑。于2016年建设的购物中心引进奥特莱斯业态，也将填补城北大型人口聚集区商业布局的空白，改善人民的生活水平。