杭州招聘

岗位职责：

1，招聘（占工作50%）：岗位需求发布招聘信息，筛选简历，面试等，对招聘结果及时进行汇总，分析和反馈，负责招聘网站的维护和更新及沟通；

2，企业文化（30%）：策划，组织员工福利活动，企业文化宣导，配合执行落地，增加员工的企业归属感；

3，劳动关系（10%）：负责员工的入职，转正，调动，离职及人事档案管理；

4，其他工作（10%）：负责员工考勤统计，统计购买办公用品，安排好日常行政工作，配合领导交代的其他事务性工作。

5，负责建立企业人才储备库，做好简历管理和信息保密工作

任职要求：

1，有一年以上人事工作经验优先（有招聘经验者优先）；

2，熟悉运用各类招聘网站及各类招聘渠道；

3，熟悉操作Word，Excel等办公软件；

4，能有条理处理各种琐碎复杂的日常事务；

5，对软件行业要有一定的认知，喜欢和人打交道，亲和力强。

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