杭州招聘

1、 负责人力资源的发展规划，参与公司战略规划的制定与落地

2、 负责公司人才队伍建设。

1） 负责安排招聘工作，确保公司招聘工作满足公司发展需求。

2） 负责搭建良好有效的用人和留人机制，完善薪酬、绩效、培训等规整制度。

3） 牵头公司企业文化建设。

3、 负责人事、行政领域的成本预算计划的制定与实施。

4、 负责督导人事、行政日常工作的顺利进行。

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历；

2、2年以上相关岗位经验，具备一定的领导力；

3、对人力资源工作有较高的理论水平，具备很强的建章立制的能力；

4、对人力资源六大模块中的大部分模块具有较强的实操能力，

5、具备很强的沟通协调能力和问题解决能力

6、工作主动 积极，抗压能力强；

7、具有团队精神，善于与同事合作，责任心强。

 

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