杭州招聘

岗位职责:

一、招聘与配置

1） 根据工厂岗位需求，组织执行简历甄选、面试、录用等工作，完成工厂人员招聘计划；

2） 维护招聘渠道，建立工厂人才库；

二、员工关系管理

1） 建立员工沟通、调查等工作渠道并实施，及时掌握工厂内员工动态；

2） 组织工厂员工的劳动合同管理工作，包括招聘、录用、合同签订、建档等；

3） 识别公司劳动关系管理中的风险控制点，有效开展应急工作；

4） 协助总部开展工厂员工满意度调查与分析，为管理改善提供建议和意见。

三、绩效管理

1） 根据公司发展战略，修订绩效考核细则及指标，使其符合业务发展需求；

2） 推动工厂内部绩效面谈，绩效考核访谈及改进计划实施，进一步完善绩效考核体系。

四、薪酬福利管理

1） 协助财务部发放部分特殊员工的薪资现金发放工作，准时发放特殊员工工资；

2） 负责工厂员工五险一金缴纳。

五、培训管理

1） 开展工厂新员工培训及各类技能提升、转正、晋升培训，并组织培训考核；

2） 检核工厂培训实施工作，让培训落实到位；

任职资格:

1、熟悉人力资源管理基本理论知识和六大模块实操；

2、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验。

3、3年以上人力资源工作经验；有人事上岗证优先；

4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

5、高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

6、善于与各类性格的人交往，待人公平。

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