杭州招聘

1. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，并根据岗位需求的特点选用最适合的招聘渠道。
2. 负责空缺岗人才编写、招聘发布、招聘岗位的简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、复试跟踪、洽薪范围提报、学历证明查询、背景调查等环节。
3. 负责建立公司人才储备库，了解行业人才动态，做好简历管理与信息保密工作。
4. 统计招聘效果与招聘数据，多维度进行分析（招聘率、有效渠道、企业人员结构、薪酬及分布状况），每月提交数据分析报告。
5. 协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
6. 协助部门负责人优化完善招聘体系/制度/工作流，并推动实施。
7. 根据公司发展需求和人员编制，协助部门负责人制定招聘计划，完成空缺职位的招聘，与部门保持良好的沟通。
8. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及维护招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议。
9. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
10. 领导交办的其他工作。

                                                

任职要求：

1. 全日制大专及以上学历，2年及以上人力资源招聘工作经验。
2. 熟练掌握招聘技巧、灵活运用招聘渠道。
3. 具有良好的职业道德，性格开朗，思维敏捷，优秀的语言表达及沟通能力、敏锐的洞察能力，有团队协作精神。
4. 良好的面试技巧及沟通协调能力，具备一定的谈判能力，独立开展招聘工作的能力。
5. 亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，有较强的抗压能力能适应企业的快速发展变化。
6. 熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，有较好的文字写作功底。

杭州联汇科技股份有限公司成立于1994年，是一家具有20年专业数字音频技术的积淀，在音频处理算法和专业音频网络传输方面，拥有多项自主知识产权的高科技公司。
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