杭州招聘

1. 负责牵头拟订检验中心的招聘计划，并上报总部人力资源部审核后执行，确保招聘计划满足中心业务开展需求；

2. 负责根据中心需求及公司招聘制度，积极拓展招聘渠道，完成中心员工的招聘工作，对招聘情况进行追踪并反馈；

3. 协助公司开展权限内绩效管理工作，协助中心员工开展年度计划及绩效汇报，保障公司绩效文化在中心的落地；按照公司要求，协助部门完成干部、员工调配工作；

4. 负责组织和实施中心内部培训活动及外部培训工作，宣导公司职涯体系和员工培养体系，按照公司要求和业务部门实际情况，协助部门制定员工培养计划及开展实施追踪；

5. 对接总部及中心领导开展员工关系管理，负责中心人事档案管理，及时反馈人员情况，保证中心员工关系工作的有序落实；

6. 协助总部完成员工薪酬激励分配、沟通，完成公司和部门评优工作；协助中心总建立多渠道员工沟通，包括定期员工沟通和主题活动，加强与员工的日常沟通，掌握员工动态，协助各方及时干预解决；

7. 负责按时高质量完成领导交办的其他工作。

任职资格：1. 全日制本科及以上学历；

2. 5年以上人力资源相关工作经验，从事过至少2个人力模块以上，有HRBP、薪酬规划工作经验者优先；

3. 熟悉国家相关法律法规，有医疗行业从业者佳；

4. 思维敏捷，逻辑清晰，具有良好的沟通表达能力和学习能力；

5. 工作积极主动，执行力强，具有团队精神和良好的服务意识。

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