杭州招聘

岗位职责：

1. 根据公司业务规划，制定实施人才招聘计划，达成招聘目标；

2. 参与公司岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；

3. 完善薪酬设计、员工关系等HR工作；

4. 协助进行企业文化建设、 团队建设、行政工作。

5. 有较强的公文写作能力.沟通协调能力.组织协调和执行能力，良好的逻辑思维能力，能独立的面对和解决各种突发事件；

6. 有较强的责任心和敬业精神；

7. 熟练掌握各种办公软件，如Word.Excel.PPT等；

8. 负责员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的整理和统计工作；

9. 完成人力资源相关的日常工作；

10. 完成公司或上级交办的其他工作。

任职要求：

1、有3年以上人事工作经验者优先；

2、有从事互联网等相关行业者优先；

3、了解国家相关政策和法规，熟悉人力资源管理知识；

4、优秀的组织领导能力、协调能力，良好的综合分析能力和语言表达能力；

5、思维缜密，良好的条理性，语言表达能力强；

6、有较强的责任心、一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

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