杭州招聘

• 1、通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，落实绩效管理；
  2、参与薪酬管理体系的建立，制订和完善绩效管理制度体系，关注部门绩效考核结果，核算员工每月薪酬；
  3、依据公司现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写《年度绩效工作总结》；
  4、依据绩效规划，通过培训、宣传、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；
  5、进行持续有效的沟通，了解公司各部门、各岗位的工作内容，指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。
  6、跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交数据进行汇总统计，并提交审核；
  7、收集各部门提出的绩效异议，并进行反馈，协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果；
  8、对绩效考核数据表单进行抽查或全查，并做相关记录；
  9、依据绩效结果及绩效检查情况进行分析，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化，并依据各阶段的规划，落实改进计划；
  10、引进和导入优秀的绩效考核系统，并落实到规划当中；
  11、配合企业文化宣传将绩效文化引入企业文化中；
  12、负责公司岗位说明书的编制；
  13、配合总经办各项工作的开展；
  14、完成上级交办的其他工作。
• 任职资格
• 1、人力资源管理、会计、企业管理类专业；
  2、5年以上绩效岗位工作经验；
  3、熟悉各种绩效评价方法、绩效管理流程、国家劳动法及基本的财会知识；
  4、良好的信息收集和分析能力，有较强的解决问题和判断能力、创新能力、公关能力、快速应变能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；
  5、良好的亲和力，积极主动、细致严谨，具有服务和创新意识，团队意识强；
  6、熟练使用办公软件。

浙江鹏辰造纸研究所有限公司即浙江省造纸研究所，是我国特种功能纸科研、生产基地，装备了湿法无纺布生产线和干法造纸生产线，建有特种纸省级高新技术研究开发中心。公司（所）拥有完整的试验设备和测试仪器，具有极强的自主研发和产业化生产能力。
公司（所）坚持以市场为导向，以高新技术为依托，以完善的质量管理体系为保证，集科、工、贸为一体，具备人才、技术、资金及市场等强大优势，已完成省部级以上科研成果132项，包括国家科技攻关项目6项，其中获省部级科技进步奖26项，***新产品8项，国家发明专利13项。公司（所）十分注重科研成果的延伸以及产品系列化与深加工开发。主导产品有电池隔膜系列、特种过滤纸系列、擦拭纸系列、高低温隔热材料系列、高性能结构材料系列、医疗卫生用纸等特种功能纸。科研成果与产品广泛用于国防及民用领域。
公司（所）全体员工本着“敬业、诚信、创新、实效”的企业精神，以“技术创新，质量一流，强化管理，用户至上”的质量方针，竭诚为顾客服务，实现共同发展，共创美好未来。
联系电话：0571-88170685