杭州招聘

岗位职责

1、梳理和搭建零售培训体系，制定部门的年度零售项目、培训项目；

根据终端管理需求，开发和设计面向终端的培训课程；

2、依照零售总经理要求，做好总部与区域零售人才孵化，培养终端零售关键性人才；

3、工作组织实施终端人员的培训课程，跟进店铺培训效果，不断改进/完善，确保店面整体水平得到提升；

4、建立并不断完善各职级员工培训体系及培训档案；

5、加强店铺管理，定期巡店了解员工服务状况与管理水平，发现问题，纳入培训；

岗位要求

1、30-40岁，形象气质佳；

2、本科学历，相关专业毕业；

3、七年以上零售服饰行业零售培训体系建设和培训课程开发的经验；

4、擅长做企业文化零售、销售技能、陈列、货品方面的培训；

5、懂零售和运营管理，清晰终端零售业务，具备实操能力； 

6、较强的沟通协调能力，积极正面、主动热情。

公司主营房地产、服饰、互联网贸易类信息科技业务，为以上的卓越企业提供信息服务和支持，帮助企业更加成功与卓越。
目前公司在细分领域内专业领先、客户领先、团队领先，目标是在3年内成为行业领先企业，希望与志同道合的伙伴一起拼搏与发展。