杭州招聘

岗位职责

1、文化传承与迭代，清晰明确HR行业的新模式、新理念、新结构。不断了解行业发展，探究发展本质；结合理论和实际情况，制定符合本团队特色的人力资源实施方案，并组织实施

3、懂战略和业务,协助相关部门完成业务规划,负责相关部门岗位需求沟通，明确人才画像，制定并执行招聘计划

4、梳理新员工培训材料与流程，支持新员工快速完成业绩目标；

5、向相关部门负责人及公司分管领导及时汇报业务进展情况；

6、根据公司发展变化完成其他工作。

能力要求

1、本科学历，211院校毕业、有IT行业相关工作经验者优先；

2、具备业务销售及人力资源相关经验优先；

3、目标性强，良好的沟通与分析能力，工作认真负责，抗压性强。

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