杭州招聘

岗位职责：

1）门店人员增长的赋能培训体系设计参与课程开发与授课；

2）门店人员增长的赋能培训体系流程与规范的更新与标准化；

3）推动、策划门店人员增长的赋能培训的运营；

4）协助团队其他成员理清工作目标，给予输出。

职位要求：

1）2年以上培训或招聘工作经验，熟悉内训，能推动培训体系优化和培训流程标准化；

2）具有项目管理能力，独立策划并成功运营至少2个培训项目；

3）具有互联网行业工作经验，熟悉互联网公司的业务培训方式和流程；

4）有较强的亲和力/感染力/沟通能力，性格活泼开朗；

5）思维开放、勇于创新，以开放的心态面对新事物和新挑战，学习能力和执行力强，思维逻辑清晰。

岗位双休，早九晚六

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