杭州招聘

职位描述：
1、根据公司战略目标与人才策略，制定高效的招聘计划和方案，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘交付；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足公司的人才需求；
5、直接负责总部、门店主管级人员的招聘和面试；
6、校园招聘或其他招聘相关项目工作的开展及跟进。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、3-5年招聘工作经验，精通人力资源招聘模块工作，猎头公司工作背景或连锁/快消行业招聘工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具者优先；
4、具有较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力；
5、具备优秀的学习创新能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力；

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