杭州招聘

【岗位职责】
1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；
2、执行发布职位信息、候选人邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求；
3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；
4、收集职能类岗位需求（人力、行政、财务、数据、市场、培训类），发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求；
5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。

【任职资格】

1、人力资源管理以及理工科相关专业，全日制本科及以上学历, 能够熟练使用Office办公软件；

2、对人力资源各模块知识有全面了解，擅长招聘模块，有校园招聘经历优先；

3、对有500人以上规模互联网、电商、房产、物流招聘工作经验优先，对熟练使用面试测评工具者优先（如一分钟演讲、无领导小组讨论、压力面试等）；

4、具备至少1年以上招聘工作经验，对职能类岗位招聘需求方面具备实操经验；

5、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强，单兵作战能力优秀，有清晰目标和职业规划。

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