杭州招聘

1、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行；

2、组织起草公司各部门的部门职责、岗位职责；

3、负责公司各岗位的招聘，确保合适的人员配置到岗；

4、负责公司员工入职、离职、晋升、转岗、加薪等劳动手续的办理，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，日常考勤管理、休假管理、社会保险和公积金等的增减变动；

5、负责新员工入职培训、在职员工培训组织及管理，制定培训计划，执行相关培训项目，协助完成其他培训任务；

6、负责各岗位业绩考核，工资、奖金的核算，节日福利等相关的人事管理工作的落实；

7、建立和维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议；

8、负责公司各项证件手续的办理、更换、变更等管理工作；

9、负责公司办公环境的维护和设备资产管理等后勤保障工作，包括办公用品、固定资产、通讯设施等的采购、租赁、管理、报修等；

10、负责组织和落实各项行政人事后勤管理工作：缴费、订票、集体活动安排、行政接待等；

11、完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，电脑操作熟练；

2、在人员招募、绩效考核、员工关系、培训管理方面具备一定的工作经验和实务操作能力；

3、悟性高，有耐性，执行力强，工作细致积极主动，有志于人力资源方向发展；

4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，具备较强的逻辑思维能力，有较强的协调沟通能力；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、认同公司企业文化，具有强烈的责任感及敬业精神，具备团队精神。

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