杭州招聘

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录;
2、起草、存档整理总经理签发文件;
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
8、设计并完善公司人力资源结构;
9、完成公司人力资源的日常招聘工作;
10、完善公司绩效考核制度。

目前公司总部设有风险稽核部、数据管理部、行政管理部、财务部和三个催收专业管理部门。总部管理团队99人，其中本科以上学历51人，大专以上学历35人，银行系出身高管2人。
公司下辖杭州、南京、成都、济南、武汉、合肥、西安、郑州、昆明、贵州、长沙、长春、青岛、沈阳等三十多家分支机构，专业催收人员1000余人，其中从事催收工作1年以上的人员占60%左右。在丰富的不良资产催收经验基础上，依托自身完善的风险防控体系和专业规范的业务流程，不断提升自身业务实力。
公司目前处于稳健高速发展阶段，下一步公司将在进行市场调研和业务评判的基础上，进一步拓展业务区域，成熟一个，审慎发展一个。