杭州招聘

一、人事管理工作

1.督导招聘工作，开拓招聘渠道，组织开展面试选拔以及试用期人员转正评估工作，提供业务开展所需的人力保障。

2.根据大区年度培训计划和员工发展需求，建立完善员工培训体系，组织实施、确保培训师，场地等培训资源到位，指导协调对员工进行培训，提升员工技能及职业素质。

3.监督各部门员工绩效计算，处理劳动纠纷。

4.劳务供应商询价甄选，开发劳务资源，监督保证电商活动期间劳务到位。

5.指导员工档案管理工作，劳动合同管理，建立和维护良好的员工关系。

6.人力成本的分析与管控

7.定期汇总编制人力资源管理统计报表及报告。

二、企业文化宣贯

根据总部的企业文化手册等，对片区进行宣贯及执行，组织开展企业文化活动。

三、行政工作

1.负责上传下达，组织开展片区各重大活动。

2.负责汇总物资需求申请，呈报获批后组织人员采买，审核供应商，管控费用。

3.组织对片区固定资产及低值易耗品进行登记台账，定期盘点，负责对固定资产进行维护保养。

4.后勤管理，员工宿舍，水电，保洁，食堂，安保管理。

四、完成上级交办的其他工作事项。

任职资格：

教育水平：本科以上学历。

经    验：5年以上工作经验，3年以上的人力资源管理工作经验，有物流行业从业经验。

知    识：人事管理及行政管理，企业管理方向专业知识，熟悉国家劳动相关法律法规。

技能技巧：有良好的沟通技能，语言及文案技能，良好的逻辑思维能力，熟练使用办公软件个人素质：有良好的职业道德素养。

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