杭州招聘

岗位职责：

一、人力资源方向：

1、制定公司发展需要的人力资源管理体系（包括组织岗位管理、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

2、与各部门配合实行绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

3、执行、推动、落实公司的各项人力资源管理政策；

4、负责员工关系管理工作，加强劳资关系的维护，建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、负责公司人才梯队建设和组织发展；

6、负责公司人才招聘管理。

7、公司日常行政事务管理。

7、完成上级交待的其他事项。

任职要求：

1、全日制统招大学专科以上学历；

2、同岗位工作1年年以上经验，熟悉HR招聘和内部管理文化建设员工关系的工作流程、工具、方法；

3、热爱人力资源事业，有追求卓越、推动变革的意愿和动力；

4、能承担工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

EXR成立于2001年韩国首尔，是韩国***的赛车运动品牌，在全球享有盛名。
“赛道文化、潮流文化、科技功能共同赋予了EXR设计灵感，人类在不断寻求进步，我们的使命是为了满足人们无限进取的时尚需求。“
Caports，Character Sports Casual的合成词(个性运动休闲)，是EXR独创的新生词。这是一种让“赛道文化与功能时尚的混合重塑”的奇妙设计理念。EXR主张从赛车与潮流文化中汲取灵感，结合全新的服饰科技，为消费者带来新异独特，反映进取精神的服饰设计。