杭州招聘

工作内容：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、制定人力资源部年度工作目标和工作计划，做出预算，经批准后执行。

3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4、对公司现有岗位进行分析，建立、完善各部门工作流程。

5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

6、制定人力资源专业培训计划，并协助实施、考核。

7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

8、制定相关薪酬制度，执行并落实相关文件。

9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

10、指导、监督、检查所属下级的各项工作。

11、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

岗位要求：

1、人力资源、管理相关专业大学专科以上学历。

2、5年以上工作经验，2年以上人力资源部管理工作经验。

3、受过人力资源管理、企业管理、行政管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟练掌握人力资源管理六大模块的工作原理。

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

8、较好的沟通能力、指导能力、执行力

浙江波普环境服务有限公司是我国环卫服务运营行业精细化作业的标杆企业，集城乡环境卫生系统规划设计、投资、设施建设与改造、设备提供、运营服务为一体的环境卫生整体解决方案提供商。
通过多年发展，现有运营项目 100余个，具备资金实力、项目运营经验、人才储备、专业解决能力等突出优势。 公司高级管理人员均来自于大型国企、外企等知名企业，分管副总经理大多来自于城管环卫系统，80%的项目经理和班长为转业或退伍军人，组成了一支集管理经验、专业知识和执行力千一体的专业化运营服务团队。
公司是中国城市环境卫生协会环卫运营专业委员会副主任委员单位，各类机械作业车辆齐全，率先在全国范围内引进***辆德国进口哈高多功能城市清洁车和10吨“聚尘王”吸尘车。 2016年出色完成了杭州G20 峰会主会场（杭州国际会议中心）周边、***下榻区域（西湖景区封控圈）的环境卫生应急保障任务，并得到国家和省市各级领导的高度认可。 先后参与杭州、丽水、湖州、台州、芜湖、黄山、济南等10余个城市的国家卫生城市、文明城市的创建、复评及迎检工作，使项目环境卫生水平大幅提升， 得到相关部门和社会民众的充分肯定。
公司始终秉承“艺术清洁， 工匠精神 ” 的理念， 坚持规范化、专业化、品牌化发展，力争成为世界一流的环境服务整体解决方案提供商。