杭州招聘

岗位职责：

1. 根据所辖项目年度人力资源需求预测和人力预算，建立员工招聘渠道，有计划地开展基层员工招聘工作。

2. 组织开展员工入职前的背景调查，办理所辖项目员工入职手续。

1. 根据年度培训计划，组织开展所辖项目员工的入职培训及岗位技能培训。参与物业项目大小班会，传达公司对一线岗位服务工作的具体要求，对培训效果进行评估，并收集员工培训需求。

2. 开展所辖项目基层员工月度薪酬造册，统计当月社保数据并提交分公司；

3. 根据物业项目需求设计员工薪酬调整方案，组织年度及个体调薪。

4. 统计所辖项目员工季度人力报表。

5. 实施员工关系管理，如宣传公司制度和HR政策，组织转正答辩、合同续签、提拔晋升、员工工伤、员工投诉处理等。

   任职要求：

   1、性别不限，20-45周岁。

   2、大学本科及以上学历（学信网可查）。

   3、1年以上人力资源、行政管理、文秘等工作经验。

   4、熟悉人力资源6大模块，熟悉相关人事行政工作流程；有会计基础的优先考虑

   福利待遇：

1. 五险一金，周末双休。

2. 月度福利补贴（餐饮费300元+交通通讯200-300元不等）。

3. 享受定期员工体检、旅游、生日、节假日礼金/礼品等员工福利。

4. 享受5-10天带薪年假，带薪婚假（所在省份规定）、带薪病假（每月1天）。

   丰富的员工活动、生日会、团建等。

1998年，金科服务成立。20年来，金科坚持以客户满意为核心，与城市共生共融。经过多年的积累和发展，已成为全国领先的科技型龙头服务企业。金科服务顺势国家智慧城市战略，制定了以“服务+科技、服务+金融、服务+生态”的科技生活服务战略。现在，金科服务已进入北京、重庆、天津、武汉、南京、成都、沈阳、郑州、长沙等149座城市，服务700多个项目，管理面积超过2.6亿平方米，为全国一线高端住宅、商业楼宇、产业园区、政府公建、文旅景区等业态在内的全球数百个合作伙伴，提供智慧服务综合解决方案。
金科坚持有质量的高速成长，连续三年蝉联中国社区服务商十强，连续五年保持中西部市场占有率***，连续八年业主满意度超过90%，2018年品牌价值达34.66亿。建设了全国首个服务大数据中心、首个客户云服务中心。除物业服务收入外，社区家庭服务、园区企业服务等增值服务产值超过25亿，社区金融规模超过50亿，每年组织业主出游人次超过10万人。“金管家”、“金悦家”、“金慧家”三大体系，已全面覆盖全国150万户中产家庭，服务于500万业主。
金科服务秉承“共融、共建、共享”的发展理念，与多级城市政府、企事业单位、城市高新区、企业园区建立长期战略合作伙伴关系，并携手越来越多的世界500强、中国500强企业，不断开创服务新纪元，实现我们对于美好生活的向往与追求。