杭州招聘

岗位职责:

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率;

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。

任职要求:

1、大学专科或以上学历，至少3年以上人力资源工作经验；

2、熟悉人力资源六大模块，在人才招聘、绩效管理、组织文化方面有扎实的专业功底及丰富实践经验；

3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历；

4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

5、主动性强，吃苦耐劳，具备自我驱动意识，通过成就他人来成长自己；

6、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。

杭州羽联信息科技有限公司（大美新媒体）
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