杭州招聘

（一）人力资源管理

1. 人力资源规划：根据公司经营计划及国家劳动用工相关法律法规，制定公司人力资源规划；运用人力资源领域专业知识设计业务导向、创新的人力资源政策、制度、流程和方案，并持续梳理完善；

2. 组织管理：有效设计并完善公司组织架构，确保组织设置能够服务于业务经营计划的实施；通过评估分析，持续优化组织架构及岗位设置，完善岗位任职资格体系、岗位职级体系并在实施过程进行动态管理；

3.薪酬激励与绩效管理：根据公司人力资源规划，制定薪酬福利与激励策略，建立短期及中长期激励机制并推动落实；组织落实绩效管理的设计和优化，推动机制创新，建立和持续优化个人绩效管理体系；

4. 业务支撑及人才保障：了解业务部门的现状及需求，并进行预判和分析，针对性地提出有效的人力资源解决方案；洞察业务部门的员工动态，在员工沟通、员工关系、招聘与甄选、绩效管理实施、人才测评、职业生涯规划、培训实施与领导力培养等方面，协助推动业务的发展；

5. 人力资源服务支持：为各业务部门提供专业化的人力资源服务，保障服务质量和员工满意度，合理有效地降低人力资源运营成本，提升人力资源整体工作效率。

（二）运营与行政管理

1. 计划运营：协助公司管理层制定公司年度经营目标，建立目标管理相关制度和规定，确保计划落地及目标达成。组织各部门制定年度经营计划，并督促落实执行情况；

2. 流程管控：组织编制各部门的核心管理制度、流程及相关管理规范，监督执行情况，并按公司制度规定执行奖惩管理；

3. 会议管理：制定并执行公司会议管理制度，负责公司重要会议的组织、召集、会议纪要的拟定、归档，以及决议事项的督办、跟踪落实；

4. 政策研究：收集、汇总行业政策文件，行业发展动态以及同行业情况，结合公司实际情况进行政策性研究并提出相应的参考方案；

5. 企业文化：负责企业文化理念、价值观的梳理和宣贯；

6. 行政事务管理：制定行政工作的标准及规范，负责办公职场管理及公司日常后勤保障等行政事务的落实。

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2. 5年以上人力资源及行政管理工作经验，对人力资源各个职能模块均有深入认识；

3. 有计划运营或组织管理经验，有业务视角或HRBP角色经历尤佳；

4.熟悉国内的各大招聘渠道比如智联招聘，前程无忧，Boss直聘，拉钩，猎聘等；

5.熟悉激励机制和员工考核方案，有执行过KPI，OKR，等；

6.有较好的文字功底和一定的审美水平，熟练掌握日常办公软件应用，如Word，Excel，PPT，xMind等；

7. 善于做报表和报告，注重格式，可以非常清晰和逻辑性的表达数据和想法；

8.具备较强的计划性和系统思维能力，良好的沟通协调、解决问题能力。

苏州奥瑞思企业服务有限公司成立于2020-03-13，法定代表人为陶功平，注册资本为50万元人民币，统一社会信用代码为91320508MA210K6047。企业地址位于苏州市姑苏区干将东路178号蓝朋友众创社区7#201(G38)室，所属行业为商务服务业，经营范围包含：一般项目：企业征信业务；企业管理；财务咨询；税务服务；资产评估；数据处理和存储支持服务；大数据服务；信息技术咨询服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；教育咨询服务（不含教育培训活动）；社会经济咨询服务；法律咨询（不包括律师事务所业务）；商务代理代办服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。苏州奥瑞思企业服务有限公司目前的经营状态为存续（在营、开业、在册）。