杭州招聘

岗位职责： 一、建立完善的培训课程体系 1、负责建立和完善公司培训管理制度、员工培训手册，完善培训课程体系，制定培训计划并具体落实和执行； 2、从销售技巧，商品搭配，运营标准化及心态各维度进行课程开发； 3、建立各岗位人员技能提升课程体系，如店长、督导、新员工等培训课程； 二、课程的组织与实施 1、负责品牌日常区域所有店铺的培训支持工作，包括区域培训支持，总部集中培训，新开店支持，营销活动支持等； 3、负责组织内部培训课程的开发，并进行有效管理和利用； 三、负责课程落地执行的有效性 1、建立完善的课后复训及检视流程及标准，跟进培训效果，在店铺进行跟踪、确保店铺人员日常销售使用的有效性； 2、归档培训资料、制作提交相关培训评估报告； 3、负责组织开展员工培训满意度调查工作，以及培训效果评估工作并建立和完善员工培训档案； 四、负责终端实用工具书开发，便于终端日常店铺学习及店长代练。 任职要求： 1、大专及以上学历; 2、3年以上服装行业终端零售培训经验或零售督导工作经验; 3、熟悉终端零售及店铺运营管理了解客户消费心理有较强的沟通和演讲能力能独立制作培训课件。

加入翡翠，与我们一起快速发展
    翡翠男装历史悠久，创立于1983年。其商标持有人为意大利啄木鸟服饰实业有限公司，该公司2009年被杭州郑仕服饰有限公司全资收购。翡翠男装品牌定位“大众”、“量贩”、“国际”。目标爱家爱生活的成熟男人，主要消费年龄在25-45岁的工薪阶层，他们成熟、稳健、淡定生活，责任感强。商品平价销售，目标群体可轻松购买；走市场路线的商品定位，取向经典，大众接受度高；商品研发设计紧跟国际流行，摄取经典时尚，品牌形象国际化。翡翠男装专为大众成熟男人打造，用奢侈时尚平民化的营销理念，引领成熟休闲男装新风尚。
    翡翠男装厚积薄发，借势而上， 2009年在中国启动便开店65家，10年有店120家，11年达180家。13年近300家。主营类别包括：茄克、西服、羊毛衫、衬衣、T恤衫，棉袄、羽绒服、休闲裤、牛仔裤、鞋、箱包等。

加入翡翠，离您的职业梦想更近
    不会入错行，中国是全世界***的服装消费国和生产国。近几年中国的服装业有着很大的发展，大大推动了中国国民经济。2005年服装的总产值约占全国总产值的十分之一，服装产业一直为中国出口创汇作出了巨大的贡献。同时中国已成为全世界***的服装生产加工基地，“十一五”发展的重点任务是：加大、加快服装自主品牌建设，吸纳国际化设计人才，提高产品设计能力；加强产品设计和市场推广；由此也看出国家对服装行业的关注与支持。
 
加入翡翠，享受多通道职业发展体系
    在翡翠，我们提供管理、专业、技术等多通道职业发展体系。从你加入翡翠的***天起，您就会在关注中成长。我们会尽力帮助您尽快地找到自己的职业坐标，全力支持您的职业规划和发展。在每一个成长的关键点上，您都会得到公司领导和HR的指引，让您在翡翠的每一步都走得踏实而有前景。

加入翡翠，您得到的不仅仅是薪资
    包括但不限于富有竞争力的薪酬，带薪年假、高温补贴、年终奖、全勤奖、生日礼物、社会保险、免费工作餐、体检、分娩/健康探望、免费旅游、报销回家车票、图书经费、服装内部折扣价。独立办公大楼、舒心的员工关系、更多福利，期待与您一起完善...
      
应聘流程
简历审核-电话沟通-笔试(部分岗位)-面试-复试-达成意向-入职-成为翡翠员工
整个流程时间我们会控制在1-5个工作日之内，具体视岗位而定。
 
应聘说明
1）请选择最合适您的岗位投递简历，请勿重复投递（一次投递2个岗位以上则不考虑）。
2）您的简历我们将在3个工作日内审核完毕，合格者我们随即通知面试，请保持电话畅通。
3）面试时务必请带上简历1份、身份证原件、一寸照片2张、相关作品（部分岗位）
4）面试时间有变动请及时来电告诉我们：（上午8：30-11：30，下午13：00-17：00）
5）谢绝未约来访。最后再次感谢您对翡翠男装的信任。（人力资源部0571-86286722）
实行休息制单休，作息时间夏令时8:30-17:00（午休11:30-12:30），冬令时8:30-17:30（午休11:30-13:00）