杭州招聘

（1）参与制定人力资源整体战略规划和组织规划，定期向公司提供有关人力资源战略的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

（2）主要负责员工能力建设工作的规划、实施、优化：应用专业理论、方法、工具，持续通过人才盘点、测评、胜任力模型等手段掌握公司人力资源现状，并为各类型群体（如应届生、新员工、管理后备人才、业务专家等）提供针对性的职业生涯规划和培养体系，最终形成系统的员工成长与培育机制。

（3）协助完善人力资源管理制度体系，全面加强人才引进、人才梯队建设、人才调配、人才识别、人才培养、绩效与激励等方面工作，提升整体效能；

（4）完成上级交办的各项工作。

任职资格：

（1）全日制大学本科及以上学历，具备现代人力资源管理宏观思维和5年以上人力资源管理经验，具备相关证书者优先（如人力资源管理师、经济师人力资源方向），具备员工能力建设相关经验者优先。

（2）对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，能够在独立承担模块工作的基础上推动员工能力建设工作。

（3）具有清晰的逻辑思维、组织协调与分析判断能力，良好的沟通及文字表达能力，能统筹解决复杂问题；

（4）目标感强，并具备良好的执行力、服务意识与团队协作意识。认真细致、有责任心、坚持原则、保密意识强；

（5）身体健康，能承受一定的工作压力。

福利待遇：

七险二金（标准五险一金+补充医疗保险+商业意外险+企业年金）、订制个人培养计划（12个月）、定期体检、住宿福利、文娱活动、团建活动、餐费补贴、节日福利等

       天讯瑞达通信技术有限公司是专业的IT解决方案提供商，为客户提供优质的软件开发、系统集成和维护支撑服务，同时拥有电信运营支撑、电子支付、视频监控、信息安全等一系列跨行业解决方案和产品。公司的产品和服务覆盖全国，客户遍布电信、政府、金融、教育、交通等多个行业，拥有高效、专业的服务体系和营销渠道。
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       秉承长期积累的求实创新精神，天讯瑞达通信技术有限公司坚持以人为本、以技术为后盾、以品牌为旗帜、以服务为窗口，正逐步发展成为多业态、多领域，立足广东幅射全国并努力向海外拓展的大型高科技企业。