杭州招聘

工作职责
1、制定人力资源战略，为公司重大人事决策提供支持。
2、组织制定、制定和监督人力资源管理制度。
3、根据公司发展实际，进行工作分析和岗位说明书梳理。
4、制定招聘计划、程序、流程，建立和完善公司招聘管理制度。
5、打造培训师队伍，组建商学院，做好入职培训和在职培训的组织管理工作，建立健全公司培训管理制度。
6、制定绩效管理制度和薪酬管理制度，并注意发挥绩效薪酬的激励性。
7、建立劳资关系管理机制，加强团建管理和劳资纠纷预警管理。
8、挖掘、建立、完善和传播公司企业文化，使文化深入人心。
9、建立和完善行政支持保障体系，统筹后勤保障工作。
10、完成公司总经理安排的其它工作。
关键业绩指标
1、人力资源六大模块流程和行政流程的通畅性和可执行性。
2、人才引进的数量和质量。
3、培训工作的效能效果。
4、薪酬绩效体系的激励性。
5、劳资关系处理的妥善性。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化理念。
7、团队管理。
任职资格：
1、学历要求：本科及以上
2、专业要求：人力资源管理、行政管理专业优先
3、经验：5年以上人力资源管理经验（同等岗位经验）
4、其他要求：具备很强的责任感和事业心；具备良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

浙江销巴科技有限公司（Zhejiang Shall Buy Technology Co.,LTD.）于2016年成立于美丽的中国浙江杭州，是一家集人才孵化、电商服务、网络技术等于一体的互联网科技公司。公司立足于高端金融、电子商务、快消零售等领域的专业服务，在共享经济逐步兴起和快速发展的时代背景下专注于打造整合各行各业资源的全国乃至全球一流的刚需消费商平台。

销巴科技为让人人都能成为共享经济时代的财富拥有者，引领全新消费商模式和概念，积极布局线下实体,目前旗下拥有汽车、房地产、超市、餐饮、电器、医疗健康各版块事业部，结合线上销巴生活、销巴商家、销巴供应商等App，以“让客户满意，为客户盈利”为发展理念，助推中国共享经济的快速健康发展。

销巴科技，在“大众创新 万众创业”的政策指导下，让每个消费者的消费产生价值，并让每个消费者成为消费商，从而深刻的契合历史潮流和国家导向，成就平台自身的同时，也成就作为消费者的每一个普通民众。