杭州招聘

岗位职责：

一：人力资源整体规划

1. 拟定公司战略及人力资源整体规划要求，不断完善公司薪酬福利体系；
2. 制定和监督执行体系制度、流程及改进方案、并监控事业部执行效果；
3. 负责调控总部与事业部薪酬总额，确定总部对各事业部总额分配模式，平衡各事业部的薪酬关系；
4. 配合职位分析，开展职位评价，对基本薪资结构提出改进方案；

二：薪酬福利管理

1. 组织进行薪酬调查，定期汇总调查结果，为公司制定公平合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
2. 编制人力成本分析报告及数据等，以供决策；
3. 负责监督和指导人力成本数据分析，定期不定期提供相关数据分析报表；
4. 组织实施各项社会保险、公积金、个税、劳动年审等申报工作；

三：绩效考核管理

1. 制定岗位职责和职位说明书，根据岗位职责和职位说明书定期组织企业各部门实施绩效考核工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
2. 根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核方法，组织改进考核工作；
3. 安排人员收集各部门员工的考核结果并汇总，编制年度员工绩效考核报告，提出建设性意见；

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，5年以上相关经验；
2. 熟悉MBO、BSC、KPI、C&B等绩效管理工具的应用，并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案；
3. 熟悉宽带薪酬体系，具有一定的人力成本管控经验及技巧；
4. 能熟练运用EXCEL函数和函数透视

上海言逊商贸有限公司，成立于2017年。公司主要业务为服装设计，电子商务，品牌运营，品牌策划等，旗下拥有潮牌“Dangerous People”，“Dangerous People”作为潮流品牌，设计和销售适合潮流青少年的流行时装和饰品。并深得时下潮流消费者喜爱。
“Dangerous People”--危险人物 ，其logo形象是一个带着纸袋头套的边缘人。他的内心充满了对和平、纯净世界的向往，但迫于外界社会的黑暗与误解，才躲藏在了面具之下，成为了一个危险人物。以Dangerous People为主题，以暗黑街头的风格为主线，透过纸袋人的形象，从反面讽刺了社会的种种丑陋与黑暗现象，从而反映出那些“边缘人物”想让大家看到真实自我的渴望与期待世界和平的美好憧憬。希望有更多的同道中人，加入DSP的大家庭。