杭州招聘

岗位描述：

    

1、负责人员的招聘、录用。根据项目发展需要，协调统计中心用人需求，制定年度/月度的招聘计划；拟定岗位需求，分析招聘渠道，开发面试工具，对候选人进行全面、客观的评估，为招聘决策提供可靠依据；完善本基金的人才储备和梯队建设。

    

2、协助优化绩效考核制度和具体方案，协助项目整体绩效管理评估、绩效核算与发放，开展晋升调薪工作；

    

3、负责员工入职、转正、晋升、转岗、离职等各关键节点的沟通或访谈，相关手续的办理。

    

4、促进员工职业发展及能力建设，包括日常培训、内部学习分享、外训管理、学习交流等。

    

5、组织文化建设和宣传，对组织发展、组织结构和管理制度提出合理化建议并跟进落实。

    

 

    

任职要求：

    

1、本科以上学历，人力资源及相关专业，具备薪酬、绩效或员工关系等至少两个人力模块操作经验为佳，有全盘人力资源经验优先考虑；熟悉国家和地方的劳动法规，了解公益基金会相关的政策、法律法规。

    

2、有较强的计划和执行能力，逻辑性强，高效、务实，能够适应公益行业的工作节奏。

    

3、认同免费午餐“干净、善意、有力量”的价值观，积极主动，为人正直、责任心强，有较强的团队合作精神，能够严格遵守保密原则。

    

4、良好的正式公文/制度的编撰能力，能独立完成公文、制度起草工作。

免费午餐基金成立于2011年。
2011年4月2日，邓飞联合500名记者、国内数十家主流媒体和中国社会福利基金会发起免费午餐基金公募计划，倡议每天捐赠3元（由于物价上涨，自2015年秋季学期起餐标提升为4元/餐），帮助孩子们免于课间饥饿，享有热腾腾的免费午餐。
我们的使命：帮助中国儿童免于饥饿，健康成长
我们的愿景：通过若干年的努力，使免费的午餐成为中国儿童的基本福利。
我们的战略：执行安全、高效、可复制的免费午餐开展模式，恪守公开透明的准则，为政府、企业、公益机构、个人捐赠者提供专业服务，持续推动公共政策。
我们的执行原则：师生同食、就地取材、透明公开、村校联合