杭州招聘

岗位职责：

【人事部分】

1.管理制度及流程建设、管理体系优化及维护；

2.根据业务需要调整组织架构、利用胜任力模型推进员工复盘工作；

3.监督招聘工作，参与核心员工及高层员工的面试；

4.监督培训工作，负责新员工培训及文化培训授课；

5.监督员工关系管理，负责劳动纠纷的处理；

6.监督绩效考核工作，负责考评面谈及汇报；

7.负责薪酬管理及工资核算，协助财务降低用工成本；

8.搭建企业文化体系、策划企业文化相关的布置及活动，必要时负责大型会议的主持；

【行政相关】

1.负责文件资料的管理、办公信息化建设；

2.负责公司资质、证书、公章等重要资料物品的管理；

3.负责办公场地、采购、资产等重要环节的谈判、把控、及监督；

4.负责部门会议及团队搭建培养、公司报销费用终审等重要审批及核算工作；

5.协助财务行政总监政策外联相关工作。

任职要求：

1.专科学历及以上，具有人力资源管理师证书的优先；

2.工作十年及以上，具有软件行业从业经验的优先；

3.熟悉人力资源六大模块，并能独立熟练操作2-3个模块；熟悉行政事务相关管理，并能系统化流程化模块化开展工作；

4.具有良好的沟通能力、抗压心态、敬业精神、高效执行。

上下级：

1.向总经理汇报工作；

2.管理两名人事行政人员、以及一名司机。

   杭州朗通信息技术有限公司成立于2004年，是国家高新技术企业，浙江省认知医疗工程技术研究中心成员，具备十余年医疗信息化经验，转型触碰人工智能，拓展产品场景，覆盖自诊、预问诊、分诊、检验解读等众多医疗场景。朗通医疗具备结构化的医学术语库及诊疗推理引擎，以强大的技术实力基础为互联网+医疗行业赋能。
公司目前已拥有各类专业技术人员约60余人，其中博士学历1名，硕士学历6名，海归人员3名。 拥有云平台系统架构师、数据库设计师、需求分析师、算法工程师、医学信息化专家、医学专家、高级程序员及信产部认证的资深项目经理等专业技术人才。
  公司代表产品基于大数据的人工智能辅助临床决策系统（diagbot），是朗通医疗联合浙大医学院附属邵逸夫医院共同打造的一款人工智能医生诊疗“导航系统”，以医学知识库为核心，人工智能决策引擎为支撑，通过诊疗过程信息流的智能运行，帮助医生规范、快速完成诊疗工作的一款智能实用型辅助工具。朗通智能辅助诊疗系统为国家电子病历普及与医院方面的电子病历信息化评级提供支持，辅诊系统在使用过程中与电子病历相融合，动态推送信息与病历填写无缝对接。人工智能预问诊系统，将朗通医疗知识库直接与患者应用相结合，链接并缓冲医患关系，减轻医生工作负担。通过坚固的人工智能底层技术以及强大的医学知识库，朗通医疗持续拓展应用面，为医疗智能化创造更多可能性。
  公司尊重每一个人的价值观和职业规划，给予每一个人公开、公平的竞争机会；我们愿为每一个人打造“有名、有利、有价值”的平台、让最适合的人成为朗通大家庭的一员
  只要你对医疗智能感兴趣、是这方面的大牛，只要你觉的自己够高逼格、想要一起见证医疗的历史性变革，杭州朗通在此诚邀您的加入，共创辉煌！
  我们，等你！

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