杭州招聘

【岗位职责】：

1、根据部门的人力需求制定招聘计划，主要负责人员招聘，不断拓展和管理招聘渠道，落实招聘任务的达成；

2负责招聘职位发布、简历筛选、对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

3、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，搜集各地区人才市场和学校信息简历良好的关系，并熟悉各地区人事法规，（涉及外地出差）；

7、做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记，熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

【任职资格】：

1、有相关工作经验者优先，学历、专业不限；

2、具备良好的沟通能力及判断力；

3、抗压性强，思路清晰反映敏捷，具有良好的团队意识，乐于分享；

【薪资福利】：

   4000+招聘业务提成+五险一金+补贴+公司福利 （15号之前入职当月即可缴纳五险一金，）

【工作时间】：

朝九晚六  （会涉及到出差拜访各地学校，人才市场等） 

周末双休 法定节假日正常休假。

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