杭州招聘

工作内容：
1、培训项目设计：根据公司业务发展和团队需求，设计相应学习培训项目；
2、培训活动实施：组织实施公司各类专业培训、新员工培训、管理培训等培训计划，落实各培训项目的具体实施方案，配合各部门完成培训相关工作；
3、培训后台管理：编制、修订、完善培训计划，做好培训记录，落实考核的管理工作，做好参训人员的考勤记录工作，做好参训人员后勤保障工作，为参训员工建立档案，并制作《培训月刊》；
4、培训信息管理：负责培训信息的发布、通知，以及参训人员信息收集、整理、建档，培训讲师课程，建立和制作培训考试题库，做好相关保密工作；
5、培训过程跟进：协助培训讲师完成培训课程的讲授，认真做好培训前的各项准备，并对培训课程、培训效果进行评估和跟踪，以及时反馈信息，改进培训工作；
6、培训讲师选拔：组织各部门推荐内部培训师，协助组建、选拔公司内部培训师，并定期联系培训讲师，根据需要联系外部讲师，协助开发培训合作单位；
7、培训工具管理：管理培训的各种信息资源，负责培训室、培训器材的维护及管理；
8、培训数据管理：负责培训课程的各项数据统计，编制培训统计报表；
9、其它协同工作：完成上级交代的其他事宜，协助完成人力资源相关工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业毕业，有相关培训管理经验者优先，3年以上制造行业培训或人力资源管理工作经验；
2、具备管理基础知识；
3、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
4、具有良好的沟通、协调能力；
5、勤奋、诚恳、踏实、正直、愿意加班、积极乐观、乐于分享与奉献

受益于改革开放和安吉县的生态优势，2001年，中源家居成立，主要从事竹制品的研发销售。2008年，看到未来家居消费市场的巨大潜力，中源家居开启战略转型之路。专业从事功能性沙发的设计、生产和销售，市场遍及美国、美洲、亚非拉、欧洲，为全球数百万家庭提供优质的产品和服务。“十年磨一剑”，2018年2月8日，公司在主板挂牌上市。公司先后获得“国家绿色工厂”、“国家知识产权优势企业”、 “长三角G60科创走廊工业互联网标杆工厂”、“浙江省著名商标”、“浙江省第一批上云标杆企业”、“浙江名牌产品”等荣誉称号。
进取永不止步。中源家居在做精做强功能性沙发的基础上，向板式家具、寝具，智能家居等业务板块辐射，向内销市场拓展。推进新零售战略，加强自有品牌和渠道建设；实施数字化转型战略，加快智能制造步伐。2020年2月，总占地面积727亩，对标德国工业4.0的未来工厂项目启动建设，致力于打造全球家居智能制造“样板工厂”。
发展才是硬道理。展望未来，中源家居围绕2025年100亿目标，加快从OEM贴牌生产到ODM自主设计生产，再到OBM自主品牌生产转变，向价值链的中高端攀升；从靠人管理向靠流程管理转变；从创始人向职业经理人转变，踏踏实实干好自己的事情，为实现百亿目标而努力奋斗！