杭州招聘

1. 负责建立公司培训体系，制定与修改培训管理制定并监督执行；
2. 根据公司人力资源规划，制定培训计划；
3. 负责开发和设计培训课程，协助收集培训信息、拓展培训渠道和培训资源；
4. 负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜；
5. 根据培训课件与相关部门联动，主导新员工培训课程；
6. 依据公司培训制度做好培训组织、培训记录与培训档案管理工作；
7. 发现各部门培训需求并协调资源组织实施，配合进行各类培训项目的实施；
8. 完成上级领导临时交办的工作任务。

任职资格

1. 本科以上学历，3年以上相关岗位工作经验，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
3. 熟悉掌握授课开发、授课等技巧；
4. 培训体系搭建，培训数据分析及运用，有人力资源培训体系搭建经验；
5. 能够完成内部讲师组建、培育、选拔和日常管理重要职责；
6. 优秀的语言表达及培训感染力，性格开朗，亲和力强，出色的沟通、协调及组织能力。

    公司主营工业机器人和自动化设备，致力于提供智能工业自动化系统集成解决方案，帮助企业在生产过程中实现自动化设备和工业机器人替代简单重复的人工作业——即目前倡导的“产业升级”、“机器换人”，助力客户在专业领域打造核心竞争力。经过多年实践，公司已发展成为一家围绕工业自动化领域，集研发、设计、制造、销售、技术服务为一体的国家高新技术企业。

    目前公司拥有一支机械工程经验丰富，实力强劲的技术团队，获得国家专利137项，其中发明专利2项，实用新型专利122项，软件著作权13项。同时，公司与浙江大学以及江浙多所高校保持良好的产、学、研合作关系，保证技术水准始终处于先进水平。在细分领域中，公司在汽车连接器行业和汽车马达行业中高技术含量自动化设计开发方面，具备较强的竞争优势，在杭州区域内的外企中特别是日本企业中具有较高的知名度。

2019年4月徐睿机械获杭州经开局拿地批准，一期建筑面积13,000平方米。

福利待遇：
1.提供优厚且具有行业竞争力的薪资：基本工资+绩效奖金+住房补贴；综合公司营业状况及个人绩效表现发放年终奖（1-3个月不等）。
2.入职即缴纳标准社会保险和住房公积金。
3.每年统一为在职员工提供一次免费健康体检。
4.公司每年组织团建/旅游活动。
5.法定节假日，节日福利。
6.提供用餐补贴、员工结婚、生育礼金、生日贺礼等优厚福利。
7.提供出国培训机会，提供晋升空间。