杭州招聘

岗位职责：

（1）根据业务发展需求招聘优秀人才，实施人才发展储备计划，完善员工职业生涯规划设计，并完善公司的招聘流程和体系。

（2）协助制定人力资源整体战略规划和组织规划，定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供支持；

（3）协助建立健全人力资源管理制度体系，全面加强人才引进、人才梯队建设、人才调配、人才识别、人才培养、绩效与激励等方面工作，提升整体效能；

（4）负责工作分析，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

（5）完成上级交办的各项工作。

任职要求：

（1）全日制大学本科及以上学历，三年以上人力资源管理经验，具备相关证书者优先（如人力资源管理师、经济师人力资源方向）。

（2）熟悉招聘、培训、绩效管理、人才团队建设工作，熟悉相关法律法规及政策，能独立开展工作。

（3）具有清晰的逻辑思维与分析判断能力，良好的沟通及文字表达能力。

（4）目标感强，并具备良好的执行力、服务意识与团队协作意识。认真细致、有责任心、坚持原则、保密意识强。

（5）身体健康，能承受一定的工作压力。

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